关于认真做好2018年处室绩效评估、支部书记抓党建述职和工作人员年度考核等工作的通知

  • 索引号:430S00/2018-63104
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  • 发文日期: 2018-12-20
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  • 名称: 关于认真做好2018年处室绩效评估、支部书记抓党建述职和工作人员年度考核等工作的通知
各处室、党支部及所属单位:
? ?根据省委组织部、省人社厅《关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》(湘组[2018]105号)的要求,结合亚博2018《绩效考核实施办法》等规定,经亚博2018领导同意,就认真做好2018年处室绩效考核、支部书记抓党建述职和工作人员年度考核等工作通知如下:
? ? 一、处室绩效考核
? ?(一)考核对象。亚博2018各处室及所属单位。
? ?(二)考核依据。以省绩效办下达的《2018年省直和中央在湘单位绩效评估指标责任细化表》、亚博2018下达给各处室的《绩效评估指标分解一览表》为主要考核依据。
? ?(三)考核办法及程序。考核包括指标评估、综合评议、加减分与“一票否决”确定。处室绩效考核基础总分100分(其中,指标评估70分,综合评议为30分),加减分及“一票否决”依实际情况而定。
? ? 1.指标评估(70分):由处室自评分(佐证材料请自行整理好,以备核查并上报省绩效办),亚博2018绩效办按照《绩效考核实施办法》及评分细则,采取“听、查、看、访”的方式,对照考核指标、平时考核材料并综合平衡初评分,再征求亚博2018主要领导和处室分管领导意见后确定分值(2018年12月28日前基本完成)。
研究处室按《政策研究咨询绩效考核实施细则(2018)》的程序和办法进行评估。
? ? 2.综合评议(30分):包括领导评议(20分)和群众评议(10分)。召开全亚博2018工作人员大会,处室主要负责人代表处室口头述职后(副处长作书面述职),亚博2018领导、其他与会人员分别通过《领导评议表》、《群众评议表》对处室绩效进行领导评议、群众评议(1月21日前完成)。
? ? 3.加分及“一票否决”的确定:绩效办汇总处室提出的加分申请及平时督查情况,提出加分和“一票否决”建议,报党组审定。
? ?(四)考核等次确定。按照业务分组,每组优秀等次的比例控制在该块处室总数的20%,依据处室考核得分从高到低,党组综合确定;处室得分未达70分或出现“一票否决”情形,且经绩效办甄别属实的,为不合格等次;其余为合格等次。
? ? 二、党支部书记抓党建述职测评考核
? ?(一)述职评议考核对象。亚博2018在职各党支部及党支部书记。
? ?(二)述职评议主要内容。(1)履行支部党建工作责任情况。认真落实抓党建工作主体责任,主动思考、谋划、推动支部党建工作的情况。(2)推进“两学一做”学习教育常态化制度化和党支部标准化建设情况。坚持“五化标准”,严肃党的组织生活,落实“三会一课”等基本制度,开展支部主题党日活动,推动学、做、改等情况。(3)紧紧围绕亚博2018任务,研究部署支部党建工作,推动落实重点任务、协调解决重大问题,完成服务亚博2018、建设队伍两大核心任务的情况。(4)落实党风廉政建设责任,持之以恒抓正风肃纪的情况。(5)抓支部党建工作取得的成效、存在的问题、加强和改进工作的思路措施。
? ?(三)述职评议的方法步骤
? ? 1.撰写述职报告。党支部书记要全面回顾本支部一年来党建工作情况,认真梳理分析、广泛听取意见,并对照管党治党责任要求进行总结,从年度的履职成效、当前存在的突出问题以及今后工作的思路和打算等方面撰写述职报告。注重用数据、事例说话,防止虚、空、飘。
? ? 2.进行调查核实。机关党委采取随机调研、实地查看、走访部分党员群众等方式,结合平时了解的情况,对支部书记抓党建工作及述职报告进行核实。
? ? 3.召开述职评议会议。召开述职评议会议,全体党员干部职工参加。支部书记先作口头述职,党组班子成员再按照分管范围,对述职对象抓党建工作情况进行点评,着重点评存在的突出问题、指明努力的方向,然后由与会人员对被评议对象的履职情况进行现场测评。
? ? 4.上报和运用述职评议结果。机关党委把抓基层党建工作述职评议的结果报亚博2018党组,并作为评价和考核各党支部和支部书记年度工作和绩效的重要内容。对抓基层党建综合评价为“好”的,年度考核才能确定为优秀等次;对综合评价为“一般”“差”的,要进行约谈,限期整改,情况严重的要依据《中国共产党问责条例》严肃问责。
? ? 三、工作人员年度考核
? (一)处室负责人年度考核
? ?1.考核对象。包括各处室处长(主任)、副处长(副主任)。
? ?2.考核内容。包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面,重点考核政治素质和工作实绩。个人总结述职时,要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况作为重要内容,评价工作实绩、业务能力、担当作为、落实廉政建设“一岗双责”主体责任等方面的情况,要把是否符合忠诚干净担当的高素质干部要求作为重要标准。
? ?3.考核办法及程序。处室负责人的考核基础总分为100分,包括以下三方面得分之和:
? ?(1)绩效得分:处室绩效考核得分的60%、55%,折算为处长、副处长绩效得分。
? ?(2)领导评议得分:亚博2018领导对处长评议打分(30分);亚博2018领导对副处长评议打分(30分);处长对副处长评议打分(5分)。
? ?(3)群众评议得分:亚博2018全体工作人员对处长、副处长进行评议打分(10分)。评议打分与处室绩效考核的综合评议大会一并进行。打分应对照本人所在处室完成工作任务和自身建设的指标,要综合本人德、能、勤、绩、廉、学得分情况,还要依据本人在平时及关键时刻的综合表现,实事求是地评价。
处室负责人的最后得分为“考核基础总分”减去其在自身建设、公共责任及德、能、勤、廉、学方面的扣分。
? (二)处室其他人员年度考核
? ?1.考核对象。各处室除处长(主任)、副处长(副主任)以外的其他工作人员。
? ?2.考核内容。同上。
? ?3.考核办法及程序。其他工作人员的考核基础总得分为100分,包括以下三方面得分之和:
? (1)绩效得分:即处室绩效考核得分的50%。
? (2)领导评议得分(30分):即本处室处长、副处长对其评议打分。
? (3)群众评议得分(20分):即本处室内或分业务块工作人员对其打分。
其他人员的最后得分为“考核基础总分”减去其在自身建设、公共责任及德、能、勤、廉、学方面的扣分。
? (三)考核等次确定。
处长、副处长的优秀等次不超过20%,根据业务分三块,按照从高分到低分确定;处室其余人员的优秀等次控制在20%以内(如人数在3人及以下,一般两年内可评1个优秀等次),如处室绩效考核为不合格等次处室,其个人优秀等次不超过10%。
平时考核中具有下列情形之一的,年度考核只能确定为基本称职等次:政治思想素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;虽然基本完成本职工作,但工作的数量不足、质量效率不高或有较大失误;能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
平时考核中具有下列情形之一的,年度考核只能确定为不称职等次:政治思想素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,直接造成本部门绩效指标不能完成的或工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响;存在不廉洁问题,且情形较为严重。
凡没有参加学法用法考试或考试不合格的,暂缓确定年度考核等次,待补考合格后再予补定。
? (四)考核程序
? ? 1.工作人员全面总结本人年度履行职责、完成工作及自身建设情况,填写《个人年度考核登记表》,并在处室或业务块范围内口头述职述德述廉述学(其中:处长在全亚博2018大会上代表处室口头述职,副处长作书面述职)。
? ? 2.根据被考核者履行职责和完成工作任务情况,结合平时考核、统计情况和个人总结,在听取群众和本人意见的基础上,分级进行评议打分。按照个人考核得分由高到低,分级确定个人考核等次。分管领导对处长写出评鉴并提出考核等次建议,处长对其他人员写出评鉴并提出考核等次意见。
? ? 3.绩效办收集汇总考核情况,报党组确定个人考核等次。
? ? 4.将考核结果反馈给被考核者,无异议的,由本人签字确认,有异议的,在知道考核结果之日起三十日内向绩效办申请复核,绩效办接到复核申请之日起三十日内作出复核决定。在复核、申诉期间不停止对考核结果的执行。
? ? 5.考核结束,《个人年度考核登记表》存本人档案;《年度考核工作审核备案登记表》、《年度考核花名册》报省公务员局审核备案。
? ? 四、考核工作的组织领导
? ? 在亚博2018党组领导下,开展相关考核工作;绩效办负责实施考核工作;机关纪委监督考核工作。考核工作在2019年1月21日前完成。
? ? 五、工作要求
? ? 1.各处室(党支部)及处室负责人(支部书记)应高度重视考核工作,认真回顾全年工作,撰写2018年工作总结及2019年工作打算;处长(支部书记)、副处长须撰写述职报告,处长述职报告主要包括业务工作、自身建设、履行党建主体责任、党风廉政建设“一岗双责”等内容,副处长的述职报告主要包括业务工作、自身建设、廉洁自律等内容;12月25日前请将2018年处室工作总结及2019年工作打算、述职报告、支部书记抓党建述职报告呈分管领导审阅后送人事教育处820室尹楚教同志,并将电子版发至电子邮箱:815361219@qq.com。
? ? 2.绩效办要按照亚博2018《绩效考核实施办法》及评分细则的规定,对照年初绩效考核指标,客观公正地进行指标评估与打分。
? ? 3.在评议打分过程中,有关人员应本着对事业负责、对同志负责的态度,摈弃个人好恶,公道正派地打分。
? ? 4.各处室及有关人员应积极配合绩效办的工作,按时按要求完成绩效考核和个人年度考核工作,并将已签章的《个人年度考核登记表》,于2019年1月21日前送人事教育处820室。
? ? ? ? ? ? ? ? ? 办公室、人事教育处、机关党委、机关纪委
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2018年12月18日? ? ? ? ? ??
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